cici 大家好，这里是小播读书，让我们继续共读这本提升你决策水平的最新作品：《对赌》。
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这本书的书名是“对赌”，你可能认为这是一本教你如何赌博，甚至在赌博中如何赢钱的书，那你就错了。这本书的副标题是“信息不足时如何做出高明的决策”，所以这是一本教你如何提升决策水平的书。
这本书共分为三个重点内容。
第一个重点是：不以成败论英雄，重新定义你的决策质量。
第二个重点是：有哪些错误的思维方式阻碍了我们做出高质量的决策？
第三个重点是：如何才能做出一个好的决策。
前面“小播读书”为大家介绍了这本书的第一部分内容，有兴趣的小伙伴可以翻看之前的内容。我们聊完了第一个重点内容：正确看待你的决策质量和决策结果。接下来，让我们继续聊聊第一个重点内容：有哪些错误的思维方式阻碍了我们做出高质量的决策？
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我们生活在一个充满不确定因素的世界中，我们所有的决策都需要将不确定性考虑进去，但是我们还是不免做出一些不明智的决策。这部分内容，就让我们聊聊，阻碍我们做出明智决策的几个常见错误思维。
首先，我们都是轻信的动物
在作者一次培训会上，她问在场的人：谁知道如何预测一个人是否会谢顶？这时候有学员就举起手来说：通过观察这个人的外祖父就知道。然后很多人点头表示认同。的确，按照一般性常识，谢顶有遗传的因素，但作者说，实际上这样的说法并不准确。谢顶的关键基因在于你从母亲那里得到的X染色体，但它并不是起决定性作用的唯一遗传因素，因为父亲的遗传基因也非常关键。也就是说，其实一个人是否会谢顶跟他祖父和外祖父、爸爸妈妈都有关系，而不仅仅是外祖父。
不仅如此，我们生活中的错误观念比比皆是，比如很多人都相信连皮吃水果更好，但实际上水果的大部分维生素都在果肉里面；比如很多人相信啤酒让男人长出啤酒肚，但实际上虽然酒精会刺激胃粘膜，从而导致食欲增加，但啤酒并不是啤酒肚的真正原因。真正的原因是大量的有害零食，这类零食通常都会被男人们搭配啤酒食用。实际上，我们是非常轻信的动物，我们不但轻信，而且还很少去怀疑。也就是说，其实我们绝大多数人都没有质疑的精神，我们很多情况下都是选择默认去相信听到的信息，而不会花额外的精力去甄别，这会让我们在决策时经常基于错误的观念，从而做出错误的决策。
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其次，我们很擅长进行“动机性推理”
什么是动机性推理呢？也就是我们会倾向于录求那些符合自己的观点和动机类似的信息，以增强自己同类意识感。简单说就是，一但我们相信了某个观点，我们就会对新的信息选择性过滤，我们会倾向于相信那些与自己观点相一致的信息，而忽略那些与自己观点相左的信息。比如我们买了某只股票，我们就会更在乎股票的正面信息，同时忽视或者低估那些负面信息，这样我们会高估股票上涨的可能性，而低估其下跌的可能性。
这种动机性推理，还会带来一个重要的思维偏见，那就是我们常说的“聪明反被聪明误”。通常我们认为越聪明的人，越容易做出明智的决策，因为他们更善于利用各种工具和从各种途径收集信息和处理信息。但实际上，往往越是自以为聪明的人，他们更容易陷入“动机性推理”的陷阱，因为这些人更容易找到与自己观点相一致的信息，来证明和支持他们的观点，将他们的观点“合理化”。换句话说，聪明的人更容易自圆其说。2012年，心理学家理查德·韦斯特和几个心理学家进行了一项测试发现，聪明的人很善于发现他人的的错误或者偏见，而却往往对自己的偏见和错误观点视而不见。就像诺贝尔奖获得者，心理学家丹尼尔·卡尼曼说的那样：我们只是希望拥有良好的自我感觉，并能感觉到关于我们生活故事的叙述是积极乐观的，然而错误并不符合该叙述。
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最后，我们都有“自利性偏差”
什么是自利性偏差？它是我们对结果的一种错误认知。简单来说就是，我们往往把自己获得的好结果，归功于自己的能力，而把坏的结果归咎于运气；相反的方面也成立，我们会把别人获得的好结果，归功于他人的运气，而把别人的坏结果归结于别人的能力。
我们不仅很轻信他人，很容易为自己找理由，我们还很容易自欺欺人。斯坦福大学社会心理学家罗伯特·麦考恩研究汽车事故的记录中，发现其中75%的受害者都将自己受伤的责任归咎于他人。在多起车辆事故中，有91%的司机都指责是别人犯了错误，甚至在单车事故中，也有37%的司机想方设法将责任归咎于别人。
作者也发现，在赌场中也一样，很多人赢钱后就会沾沾自喜，认为自己的牌技高人一等，而当他们输钱后，就会抱怨今天的运气太差了。自利性偏差是一种非常顽固的思维模式。他不仅误导了我们分析结果的原因，更重要的是，它阻碍了我们从经验中学习的能力。
它让我们把大多数的负面结果归咎于运气，从而错失了审视决策能力，并加以改进的机会；同时，我们把好的结果归咎于自己的能力，而忽视了运气的成分，也让我们经常错误地巩固了不应该被巩固的决策，也失去了改善决策能力的机会。在工作中我们是不是经常遇到这样的情况，当自己获得升职加薪时，往往认为这是自己理所应得的，是自己能力强的体现；而当看到别的同事升职加薪时，我们往往会认为别人是拍老板马屁的结果，并不是真正的实至名归。这样的思维让我们没有机会看到他人真正的优点，我们也很难从别人好的经验中学习和借鉴，从而阻碍了我们的进步和成长。
好了，今天的内容就是这些，这本书最后一部分的内容我将陆续为大家解读。如果喜欢我的文章，请关注“小播读书”或者分享给你的朋友，谢谢。
