上海女员工的生育金问题来了，你帮我推他一把。着急的小伙伴直接看第三条。生育金应该如何维权？

第一个问题，上海女员工到底有多少天生育假呢？上海的生育假是法定的98天，上海市政府再赠送你60天还不够，如遇到剖腹产等难产问题，再赠送你15天还不够，如果遇到生产双胞胎的还可以再赠送你15天，那么最长时间是188天，非常吉利的数字。

第二个问题，这188天享受哪些生育待遇呢？如果你的社保持续缴满了12个月，或者说你连续缴了9个月以上，那么当你开始生育的时候，你可以享受4，200元的生育医疗费和188天的生育津贴，它到底是怎么算的呢？它是用你所在公司上一年度员工平均工资除以30乘以188，就得出了你的生育津贴了。如果说你的工资多干这个平均工资，恭喜你，你不要声张，你默默的享受就可以了。这个差额怎么办呢？

还或者说有的朋友缴纳社保没有按照基数来缴纳，拿到很少的生育金应该怎么办呢？

最着急的第三个问题来了，你不用纠结，你只要搞清楚你的工资结构是什么，算出你正常月的正常工资到底是多少，然后你用这个数字算出你在生育期的总工资，它与生育金的差额到底找谁要？当然找公司要，有什么依据吗？大家记好，中华人民共和国妇女权益保障法。

第四十八条：用人单位不得因结婚怀孕，产假哺乳等情况降低女员工的工资和福利待遇。国家规定了我的工资不能少，那么我津贴不够的我找谁补呢？公司嘛，好了，再见。