临时工要缴纳社保吗？

有些企业请了几个临时工，签了半年的合同，认为可以省下社保的钱，这了就错了，临时工是否需要缴纳社保要分四种情况：

第一种，企业与临时工属于聘用劳动关系，像保洁阿姨、保安大叔等，如果企业和临时工存在实际雇佣关系，并签订了劳动合同，按月定期支付报酬，那么企业需要按照工资，薪金给临时工发放报酬，并且需要替临时工代扣代缴社保和个人所得税。

第二种，企业与临时工不存在劳动雇佣关系，像上门维修电脑、兼职拍摄视频的，如果企业和临时工不存在实际雇佣关系，临时工没有与单位签订劳动合同，只是偶尔提供或按次提供劳务，并按次获得报酬，这种情况就应该按劳务费处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开，劳务费的金额不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。

接受劳务的企业，不需要为提供劳务的人提供社保，这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

第三种，劳务派遣员工，用人单位无需代扣代缴，由劳务派遣单位代扣代缴，社保以及个税。

第四种，兼职收入，企业代扣个税不用交社保

如何判断临时工收入是工资还是劳务报酬？

签订了劳动合同的属于工资收入，签订劳务合同的，属于劳务报酬。

给临时结算完工资的支出究竟是工资，还是劳务报酬？

实习生要缴纳社保吗？

答案是不需要的，每年部分公司或多或少都会有一些实习的大学生，他们去企业实习，是为了完成学校的学业计划或者学分，并不跟单位建立劳动关系，没有劳动关系，当然就不用缴纳社会保险。

根据相关规定，由于是在实习期，在校实习生属于学生身份，不能和用人单位签订劳动合同，因此在实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法的调整和保护，所以一般的单位呢都不会办理社保。为了降低风险，且可以为实习生购买人身意外伤害保险，或者是由学校为学生办理学生实习责任保险，而且政府给参加企业劳动的在校大学生的补贴不记录工资的总额。