随着2022届应届生陆续毕业，应届生就业问题成为各界关注的焦点，无论是应届生们的真实求职感受，还是国家统计局权威调研数据体现，今年的求职市场都突出了一个字 —— 难。事实上，受新冠疫情影响，不止应届生求职面临艰难处境，一些职场人在更换工作平台时，对比往年的竞争压力也在持续走高。

全国多地陆续开展“稳就业，促发展”等区域性招聘活动，以促进人才供需对接。近期，达内教育集团2022年夏季专场招聘会启动，走进中国11大城市，如广州、昆明、南京、深圳、杭州、北京、天津、济南、上海、重庆、成都，携手全行业千家企业释放就业机会，满足人才跨区域、跨产业流动需求，进一步缓解求职与用工矛盾。

链接海量优质企业 促进人才供需对接

日前，人社部发布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，其中，24个属于专业技术人员，与2021年第四季度相比，电子信息产业需求回升明显，“通信工程技术人员”、“半导体分立器件和集成电路装调工”、“计算机硬件工程技术人员”、“计算机网络工程技术人员”等职业新进排行，缺工难度加大。

在达内教育看来，有效对接和精准匹配是缓解就业和招聘供需矛盾的重要举措。据介绍，达内教育2022年夏季招聘会活动着重覆盖IT互联网等热门缺工行业。

达内教育是知名的IT培训机构，致力于培养学员的就业核心胜任力，是资深IT职业路径引导者。2009年，达内教育搭建了学员就业保障服务系统，为产业、企业系统化输出急需的合格IT人才。截至目前，已有超百万IT学员从达内顺利毕业，并通过精准对接，成功入职理想企业，如阿里巴巴、百度、京东、华为、360等，达内也与用友、信雅达、恒生电子等20万家知名企业达成了人才战略合作。

即便在就业压力高涨的后疫情时代，达内教育学员毕业后三个月就业率达80%，毕业六个月结业率超90%。为了高效促就业，达内集团每年均有举办多场双选会、专场招聘会等，在学员中拥有较高的口碑，被视为牵手高薪职位的快速通道。

精准匹配招聘资源 释放万余“双高”岗位

暑期是大学生求职、实习旺季，很多知名企业也会在此阶段启动“秋招提前批”。自2015年起，达内教育集团均会在每年的暑期举办大型线下招聘会，着力释放匹配度高、入职率高的“双高”岗位，帮忙广大毕业生、在校生链接企业的高质量就业资源，同时帮助企业降低人才招聘成本，提高招聘效率。

达内教育集团2022年夏季专场招聘会联动全国近千家优质企业，提供万余岗位，满足不同专业、不同学历人才的就业需求。据介绍，此次夏季招聘会的岗位设置均为IT技术岗、设计岗、运营岗，包括Java开发工程师、前端开发工程师、Linux云计算全栈工程师、软件测试工程师、数通网络工程师、人工智能工程师、商业分析师、C++开发工程师等，以及平面设计师、UI设计师、拍摄剪辑师、信息流优化师、短视频运营等。

7月14日，在一场北京站的“网络运维”招聘专场中，中科软应用产品事业部、中移铁通、文思海辉、中电金信、神码科技、神州新桥、游艺谷科技、微奇点、科蓝软件、中科软电子商务部、金泰智博等知名企业均到场参与。另一场“Web开发”岗位的招聘会也在7月19日举办完毕。

据校招垂直平台牛客网发布的《春季招聘数据白皮书》调研显示，91%的求职者将薪酬福利视为择业的最重要因素，同时，在企业的“招聘岗位难度”中，技术岗的招聘难度排名最高，人才缺口最大。

此次参与招聘会的岗位中，薪酬福利普遍高于行业均值，同时参与的企业在企业文化、发展前景、雇主品牌，与达内教育集团建立了扎实的合作基础，共享优质的数字化人才。

据介绍，达内教育集团2022年夏季专场招聘会将持续至8月末，覆盖整个暑期，诸多名企将“走出去”，与达内教育的学员面对面沟通岗位需求，实时互动，并将符合业务发展所需的技术人才“引进来”。

来源：千龙网