社保缴费指数不到0.4(社保交费指数是什么意思)

这个问题经常被提到,要是在缴费年限和养老金计发基数都相同的情况下,1.0缴费指数的“含金量”肯定要高于0.6缴费指数的“含金量”,这是多缴多得基本原则的具体体现。

但是,“含金量”高的缴费档次,未必就一定比“含金量”低的缴费年限好,这还要具体问题具体分析,不能一概而论,因为每个人的年龄、经济条件、经历、理念等因素都是不相同的,你认为适合的缴费档次,放在别人那里不一定会被接受。

有一种模式大家可能都知道,那就是随大流。一般来讲,随大流不一定能占到多大的便宜,但也不会吃多大的亏灵活就业人员缴费档次的选择也是如此。

灵活就业人员有多少人呢,在这里就不说了,地球人都知道。而绝大多数灵活就业人员选择的缴费指数都是最低标准的0.6,有的地方还有0.4的缴费指数,比如说北京在2018年之前的最低缴费指数就是0.4,2019年和2020年都是0.46,2021年为0.57,2022年就是0.6了。

从内心深处来讲,相信绝大多数灵活就业人员都不愿意选择0.6这个最低的缴费指数,因为缴费指数最低,退休之时领到的基本养老金肯定也是最低的。

如果灵活就业人员的缴费年限再跟不上,也是最低标准的满十五年,拿到的基本养老金肯定就是最低标准中的最低标准了,养老金计发基数不高的地方领到的基本养老金每月也就千八百元,养老金计发基数高的地方领取的基本养老金也不过一千五六百元。

灵活就业人员不是不想选择1.0的缴费指数,甚至还想选择3.0的封顶线,因为这样可以在退休之时领到数千元乃至上万元的基本养老金,这又是何等风光呀。

然而,1.0或者3.0的缴费指数,也只是想想而已,因为任何人都要面对现实,灵活就业人员更是如此,他们面临着的挑战更为严峻,其中之一就是每年都在中高速上涨的职工社保费。

目前每年万元以上的缴费已成为一个非常普遍的现象了,因为最低3000元的职工养老保险缴费基数已是不复存在了,正在向4000元靠拢或冒头,5000元及以上的缴费基数已有了。

比如说广东(不含深圳)职工养老保险最低缴费基数为4588元,每月缴纳的养老保险费为917.6元元;北京职工养老保险最低缴费基数为5360元,每月缴纳的养老保险费为1072元;上海职工养老保险最低缴费基数高达5975元,每月缴纳的养老保险费高达1434元。

记住:灵活就业人员的缴费成本,要比非灵活就业人员的企业在职职工高出四倍或五倍之多。

在这种情况下,灵活就业人员选择0.6的缴费指数,无疑是最好的,因为缴费成本最低,所以压力也就是最低的。

如果灵活就业人员选择1.0的缴费指数,那么,缴费成本就会大涨66.67%,但所能领到的基本养老金却只比0.6的这个缴费指数所能领到的基本养老金高出25%。

投入增加了,领到的基本养老金肯定也就会提高。但是,投入与产出是不匹配的,因为投入增加了66.67%,而领取的基本养老金却只增长了25%。

灵活就业人员如果觉得自己的经济条件一般乃至稍差点的话,那就一直以0.6作为缴费指数最佳;倘若自己的经济条件较好,那就以1.0或者1.2作为缴费指数最好,再高了也不好。

而那种不考虑自己的经济条件进行高低搭配的做法效果最差,比如自己的缴费指数一直都是最低的0.6,在临近退休前的三年或者一年将缴费指数提高封顶线的3.0,这种做法是非常不经济的,不宜使用这种浪费资源的做法。(原创:周凤迟)

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