摘要：百时美施贵宝（中国）投资有限公司工会积极履行工会职能，为职工营造温情涌动的避风港湾。

职工分布范围广、年纪轻、外勤岗位居多，百时美施贵宝（中国）投资有限公司工会根据职工特点，将工会建设扎根北上广，辐射华北、东北及中西部地区的主要城市，通过以点带面，打造“创新、关爱、活力”型工会，为公司“施小宝们”营造温情涌动的避风港湾。

“作为全球知名的跨国医药企业，公司职工平均年龄35岁左右，驻地分散在68个城市，外勤性质岗位过半，工会组织活动有难度，此前外地职工缺乏归属感。”公司工会主席姚莹珺介绍，在探索活动形式方面，工会花了很多心思，做了很多尝试，以期更好地达到因地制宜、凝心聚力的效果。例如，在2020年尝试推出海马体个人和集体职业照拍摄套餐，吸引全国各地的职工都参与进来，反响非常热烈，职工觉得与公司的联结更紧密了。2021年和2022年又乘胜追击，继续推出两期海马体活动。工会在成立之初，为解决全国各地职工发放福利的难题，构筑起悠福工会福利平台，为员工提供灵活的工会福利，满足所有员工的个性化需求。

为进一步规范工会管理工作，工会还采取了社团化运营、精细化管理的方式，分设亲子、健康体育、学习、志愿者和海浪等5大社团，由两委会委员们担任团长，分级细化管理。在社团下又分设俱乐部，通过微信群聚集志同道合的会员们，进一步推动工会活动的专业化和多样化。姚莹珺认为，通过权责明确分工，大家组织工会活动更有积极性了。“在这样的体系下，也发现和培养了一批组织能力强的工会干部。”同时，组织参与的人员涵盖销售、研发、HR等众多岗位，组织活动的过程也加深了职工彼此间的了解，让日常工作中的配合更加顺畅丝滑。

“海浪社团”推出冥想俱乐部，为职工充电解压；“学习社团”推出英语训练营，帮全国员工利用碎片时间学习地道的商务英语。“体育社团”则深耕羽毛球俱乐部建设，通过每周固定开展羽毛球活动，让来自各部门的中青年羽毛球高手齐聚，特别是吸引了一批常年在外的年轻外勤同事，在球场上协作比拼、展现魅力。

公司工会策划的“老顽童”、亲子活动也风生水起，广受欢迎。一些职工提出，想带父母参与工会活动的愿望，工会就创造机会，邀职工带上家人一起制作月饼、插花、享受自助餐等，让两代人形成有趣互动，也增强了家属对职工工作的理解和支持。“工会不负众望地成为大家口中津津乐道的‘别人家的工会’。”职工评价道。

人性关爱、个性服务、精耕细作，百时美施贵宝工会紧紧围绕企业发展目标，积极履行工会职能，组织和开展好工会工作和活动。通过创新思维，调动了二级工会、各区域工会组织及广大会员的积极性，引领工会工作蓬勃发展。值得一提的是，工会也积极引导职工以主人翁精神投入工作，立足岗位干事业，推动企业高质量发展。在公司工会以及上级工会的推荐下，百时美施贵宝公司法务合规部，凭借在助力企业建立严格完备的合规体系、推动人才梯队建设培养以及服务进博会等工作中的优异表现，先后获评2020年上海市服务专项质量提升活动用户满意服务明星班组、2022年上海市工人先锋号等荣誉。