在社会劳动中，一般分两个工种：长期工和短期工。大多数人做的都是长期工作，固定的工作岗位，固定的上班时间。还有少部分人，因为某些原因，只能做短期工，也就是所谓的临时工。

当然了，也有人在主业空余时间的时候，干起副业，做一些临时性的兼职。总之一句话，临时工的工作是不固定的，工资一般也是现结或日结，也因此，长期工的一些福利待遇，临时工是没有的，不像固定工那样有保障。

小区楼下有个阿姨，是在房屋售楼处做保洁员的，但是因为YQ的关系，公司一直都处于停工的状态，而她又想要赚点钱，所以去应聘了隔壁广场的环卫工，签的是临时用工协议，有需要的时候去上班。

阿姨工作勤勉，因为是钟点工，干活也不觉得累。但前段时间，她却因为这份工作，在家躺了一周，钱没赚到不说，还花了不少医药费。

后来问她才知道，原来她上班的时候被别人撞了，那人开着电动车，碰了人就跑了。广场上因为有检测点，路边来往车辆多，按理说来往车辆都会放缓行驶。

偏偏有一个小伙子开着电动车，速度一点不带减速的就从路边往前冲。刚好阿姨在路边打扫，也没注意抬头看，车子直接就从她身边擦过，她当下就给吓得摔在地上，直接把脚给扭了。

在工作时受了伤，伤人的跑了，指望肇事者赔偿没戏；没想到公司说阿姨是“临时工”，竟然也不承担她的医疗费。负责管理她的主管给了她两百块，就让她别干回家休息了。没办法，阿姨只能苦巴巴的自己花钱看“伤”了。这一下，前段时间干的活，相当于白干了。

临时工在工作时间遭受伤害或者患病，是否有补偿？像阿姨这种情况，是否真的只能自认倒霉，自己贴医疗费？临时工有没有“工伤保险”的待遇？可以肯定地告诉你：临时工/重点工也可以依法享受“工伤待遇”。

●临时工依法享有“工伤”待遇

我们都知道，签订了劳动合同的固定工人，公司都会为其购买五险一金，而五险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育。也就是说，长期工只要购买了社保，就享受工伤待遇。

那么，那些没有购买社保的长期工以及短期工呢？是否也能够享受工伤待遇？

《工伤保险条例》第二条规定：中国境内的企业、用人单位或个体雇佣，需依然为为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

第六十一条：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

根据以上两条规定，可以明确地知道，不管是长期工、临时工还是钟点工，不管是否购买了社保，大家都是一样享受工伤待遇的。因为，不同于养老、医疗和失业保险，工伤和生育保险完全是由企业独立承担的，个人无需缴纳，只要你在这家公司上班，企业就必须为你购买工伤险种。哪怕没有买，但只要你在上班期间受到伤害，公司就必须依法支付相应的工伤费。

《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

以上的规定，则是专门针对非全日制用工，也就是临时工、钟点工，他们也可以合法享受工伤待遇。所以万一不幸在工作期间发生意外，一定要记得维护自己的合法权益。而上述中的阿姨，是在工作期间因工受伤，所在单位有义务为阿姨支付医疗费用。

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