许多学生想学法学专业，毕业后的职业目标是进律所当律师。

提到律所，就不得不提到鼎鼎大名的红圈所，这也是许多法学生向往的“殿堂”。红圈所青睐哪些高校毕业生？想要进红圈所，需要具备哪些条件？进入红圈所后职业发展路径是怎样的？我们来具体了解一下~

红圈所

在介绍红圈所之前需要先介绍一下律师界圈的鼻祖--英国「魔术圈」Magic Circle，指的是英国五家最大同时也是最优秀的商业律师事务所，分别是：

年利达（Linklaters）

安理（Allen & Overy）

富而德（FreshfieldsBruckhausDeringer）

高伟绅（CliffordChance）

司力达（SlaughterAnd May）

五大律所，其总部均设在英国伦敦。

当然熟悉的人知道在英国除了沙律师（solicitors)还有巴律师(Barristers)，也就是大律师。所以也有相应的大律师魔术圈（Barristers‘s Magic Circle），目前指以下四家：

Brick Court Chambers

Essex Court Chambers

Fountain Court Chambers

One Essex Court

亚太地区权威杂志ALB《亚洲法律杂志》借用魔圈所的概念对中国大陆地区八家规模和业务质量都处于领先地位的律所延伸出红圈所(Red Circle)这一说法。他们是：

金杜（KWM）

君合（Jun He）

方达（Fangda Partners）

海问（Haiwen & Partners）

中伦（Zhong Lun）

竞天公诚（Jingtian& Gongcheng）

通商（Commerce&Finance）

环球（Global Law Offices）

当然这是俗称的泛红圈，在多数情况下仅指前五家（金君方海中）。

当然还有美国的“白鞋”律所，澳洲的“六大”律所，加拿大的“七姐妹”律所，日本的“四大”律所和新加坡的“五大”律所。

红圈所的律师都从事哪方面的业务

我们先看几家律所官网上的介绍：

金杜

金杜律师事务所被广泛认为是全球最具创新力的律所之一，能够提供与众不同的商业化思维和客户体验。协助客户了解当地的挑战，应对地域性复杂形势，提供具有竞争优势的商业解决方案。

我们始终以伙伴的合作模式为客户提供服务，不止步于满足客户所需，更关注实现客户目标的方式。我们不断突破已取得的成就，在重塑法律市场的同时，打造超越客户预期的律师事务所。

君合

君合致力于在商业与诉讼领域提供一流的法律服务，在中国律师业重建和发展过程中的先锋作用业内共知。

术业有专攻。君合以律师执业领域为横、客户项目所需为纵，构建精细分工的律师团队和按需配置的项目小组，努力满足客户对专业化和综合性高端法律服务的需求。君合对精品服务的锲而不舍，为其赢得了优质高效的口碑。

方达

作为在商业领域被认可的处于领先地位的中国律师事务所，我们成功地服务于国内外各行各业的客户，并不断地参与各种商业领域的交易，提供咨询意见并且设计创新的法律结构， 包括资本市场、兼幷收购、私人股本融资、银行、结构融资、项目融资、公司事务、境内直接投资、物业发展、税务、知识产权、企业破产、电信、媒体及互联网。

我们致力于满足每个客户的每个特定需求。对我们涉及的众多领域，我们都特别强调出色的服务、对交易的商业理解、经济的成本以及快速的反应。

总结成一句话就是：在商业和诉讼领域，以创新的思路为高端客户提供专业、快速的精品服务，并不断超越自己，不断突破已取得的成就超越客户的预期，不断发展新兴业务以更好的满足客户的综合服务需求。

很多高端业务，客户找律师和找医生一样，除了一流，都是末流。

比如金杜的全球管理合伙人王玲律师一个杰出领域是飞机融资租赁业务，是中国极少数在航空领域执业的具有丰富经验的律师，她代表许多国际知名公司客户参与了各种类型的飞机融资交易，并承办了大量飞机融资租赁项目，包括飞机资产证券化项目。那么这些业务很显然是普通律所无法企及的。

当然随着经济的发展，法律服务市场的整体规模在不断的快速增大，出现了很多新业务，也是很多精品所快速崛起的原因之一。所以不是只有在红圈才有发展机会。

红圈所都招怎样的应届生

我们先看一下金杜实习生的招聘要求：

结合其他几家的招聘信息，对律所招聘要求作如下总结：

• 本硕就读于国内外知名法学院校；
• 学习成绩优秀。那何为学习成绩优秀？在本科和研究生期间的年度学习成绩排名前30%，一大把奖学金也可以证明学习成绩优秀，发表学术论文也可证明，如有翻译著作则很加分；
• 英语能力优秀。何为英语能力优秀？大概雅思7.5+，托福105+，六级600+ 如有海外交流经历更佳，当然你会小语种也是加分项；
• 通过法律职业资格考试，如有CFA、CPA、证券/基金/期货等从业资格、高级翻译等证也是可以加分的；
• 实习经验：内所、外所、法检、券商、银行、金融类等；
• 社团工作，竞赛经历：如有jessup、Model UN、vis、WTO-ELSA，Price，ICC等经历加分；
• 爱好：体力好的人加分，有文艺特长的人加分。

总之，法科学生有三宝：学英语，多实习，过法考。当然也需要在读研期间注意以下几项技能的训练：

法律检索的方法和技巧

常见法律文书梳理及写作要点（非诉）

如何起草法律备忘录

法律尽职调查——企业法律问题核查

看懂三张财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）

关于知名院校

金君中海方竞天、环球、通商，这8家红圈所几乎占据内资所的顶尖20%。顶尖案源+快速成长机会+高起薪+精英人脉，使红圈所的金字招牌就代表了“优秀”。

红圈在院校方面有哪些偏好和要求？

虽然律所没有公开承认Target School的名单，但红圈所有固定偏好院校这点是不用质疑的。且大部分红圈所从本科院校就要求为Target School（目标院校）。

如何判断律所的Target School 呢？

这里有一个小技巧：看每家律所的宣讲会都在哪里举行。虽然宣讲会还会受到地域、场地、院校合作等多方面因素的影响，但能够开宣讲会的院校一定是受到律所认可的。

仔细查找几家红圈所的宣讲会选校，会发现所选学校大同小异。

比如方达的目标院校包括清北复交人政、美国T14、英国G5。澳洲留学生的竞争力不大，基本只招墨尔本大学。

比如君合的校招，非目标院校的同学通过HR邮箱投递，目标院校的同学可以通过邮箱投递，也可以在宣讲会现场申请，目标院校包括：北京大学、清华大学、中国人民大学、对外经济贸易大学、华东政法大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学等。

对于本科院校不是Target School 的同学，如果研究生在以上法学院，同时其他方面足够优势，也是有机会拿到红圈所Offer。

对于有偏好海外背景的金杜、君合、中伦等红圈所，北美Top 14的LLM、Top 30的JD；英国G5的LLM；港大、港中文的LLM、JD也都是加分项。

当然，学生就读的高校在目标院校名单上只说明有权限“进入游戏关卡”，还有笔面试筛选，然后才是真正的考验——笔面试。

以进入红圈所为目标的同学，需要注意院校背景+实习经历+优秀的英语/外语能力+法考+在校成绩+校园经历方面的准备和提升，出身很重要，个人能力更重要。

知名法学院校毕业，知名律所或优质精品所的实习经历，海外留学背景（有Bar）优先，英语够好（雅思到7.5，托福105以上），过法考，成绩优异，除此之外，还有反应、谈吐、气质等，简而言之，复合背景、学术成果、相关经历......都缺一不可。

除了前述内容，在面试中合伙人还会考察候选人的思维模式 、心智模式 、视野与格局、解决问题的能力，以及对律所文化的认同等方面内容。

红圈所律师发展阶段

一般情况下是实习生—律师助理—主办律师—资深律师—顾问—授薪合伙人—合伙人这样的上升路径来发展，但许多人会在入所的第三、五、七这几年另谋他处。

阶段一 律师助理（菜鸟阶段）

从律师助理做起，最初的工作内容一定是非常琐碎的，整理底稿、打印文件、基础的网络核查等。

同时，出差是常态（分方向）。

经过上面的磨练，稍有些经验了，生活也并不会好过，事情会变得又多又杂，既要赶尽职调查初稿，又要整理工作底稿，有时还要应付难缠的客户。

阶段二 主办律师

该阶段一般会持续3~4年，这是体力上最辛苦的几年。主办律师已经可以独当一面，这意味着不仅要独立完成工作，还要面对客户的随时”骚扰”，同时要向合伙人汇报事情进展，然后还要应对客户交办过来的合伙人不想处理的麻烦事。

这个阶段，主办律师在律所结构中不可或缺。但这个阶段反而很多主办律师会走，流失率非常高。

他们的选择，一是跳去其他律所单干，二是加入大型公司担任法务，三是加入金融机构担任后台风控。

总体而言，熬到这个阶段，下家很好找，生活很幸福。

阶段三 资深律师 顾问

一般是进所第5-7年之后开始，是最有希望也是最难熬的民工阶段，工作上、生活上各种困扰让人常常失眠。不仅要处理合伙人交代的各种事情，管理协调各个项目，应付难缠的客户，还要带新人（实习生、助理），各种救火让人身心疲惫。

走到这个阶段工作上可能要有更长远的考量了，是继续在这里熬下去当合伙人还是另谋他处，甚至换个行业。

当然能走到这个阶段的都是很优秀的，可以去其他大所或精品所当合伙人，也可以去大型公司做个法务主管或经理，还可以继续朝着本所合伙人的高峰努力，还可以加盟创业公司或走其他阳关大道。

阶段四 合伙人

合伙人包括授薪合伙人和权益性合伙人。

90%以上的红圈所律师是走不到这一步的，就不详细介绍了。合伙人是律所的最后一堵墙 ，需要有强大的内心，能预见机会和危机，有凝聚力和感召力。

及第优选

及第优选深耕高中生生涯规划和高考志愿填报领域14年，采取“软件系统平台+师资培训+品牌运营”的模式“赋能”高中生涯规划行业。创始团队及教研团队全部来自于生涯教育背景深厚的东北师范大学且实战经验丰富。已培训师资近万人，数据软件产品每年的使用量10万余套（包括家长及规划师），品牌合作校遍布黑、吉、辽、内蒙古、河南等省份50多家。欢迎大家关注！

文章首发【及第优选】公号，欢迎关注~