毕业想进国企，校园招聘和社会招聘有什么区别？如果我不是应届毕业生还有没有机会进国企？我是应届毕业但是家里之前给我上社保了，我有社保记录，我还能不能算应届生，我还能不能进国企? 下面回答一下大家的疑问。

进国企校招和社招有什么区别，校招就是校园招聘，可以说这是多数考生毕业进国企唯一的一次机会，否则这辈子你几乎不可能再进国企了，除非你去考全日制的研究生，毕业可以再次恢复应届生的身份，才有机会进国企。

而社会招聘进国企往往标准要求都比较高，都是以高技术人才引进的方式进国企，普通人不用想；或者还有一类社招不是和企业签约，而是和第三方劳动派遣公司签约，工作虽然在国企，身边也都是国企员工，但是档案关系不在国企，薪资福利待遇和国企正式工根本没法比，这属于劳动派遣，本质上不属于国企。

下面一个问题是，老师我确实是正规大学应届生毕业，但是之前有过社保记录，我到底算不算应届生，能不能进国企？主要三两种情况，第一种我高中毕业直接工作了，有社保记录，但是后来我考上了大学，就是在上大学之前有社保记录这种放心没影响；

还有一种我大学毕业之后工作了，有社保记录，但是我后来考上研究生了，这种研究生毕业就等于再次恢复了应届生身份，所以也没有影响，都算应届生，不影响进国企；

第三种在我上大学期间或者我读研究生期间有社保记录，其实有很多这种情况，有的是家里为了多交社保、多加工龄、多领退休金、有的为了买房子交了几个月，有的是大四实习期单位给交社保了，这种有影响。而且不单单是进国企，考编考公务员都有影响，因为国考省考公务员的多数的岗位只招应届毕业生，有社保记录你就只能以社会人员的身份报考了，你的竞争就会更加激烈，录取概率更小。

有什么解决办法？第一、提前注意千万不要随便签社保确定劳动关系。第二、及时去自己的用人单位，报名之前询问，因为不同省份不同单位，尤其是有些事业单位认定应届生没有那么严格。有的是你报名前几个月没有社保记录，本身又属于全日制在校当年应届毕业，那么你依然可以符合应届生的身份。有的单位告诉你，你毕业离校的时候没继续交也没问题，所以算不算应届最后单位说的算！第三，想进体制内要求严格的单位，马上停保，去准备考研或者考博再次恢复自己应届生的身份。

总结一下，没有社保记录最好。有社保记录也不用过分担心和焦虑，想进体制内通过调研单位要求和努力升学依然还有机会。大家注意收藏转发，个性问题欢迎留言。